В Ростовской области разработана система прогнозирования востребованных профессий до 2025г.

В Ростовской области разработана система прогнозирования востребованных профессий до 2025г.

Инженер-конструктор, художник-декоратор и врач оказались самыми востребованными профессиями на Дону. Такие данные были получены в результате масштабного исследования, проведенного научным коллективом ДГТУ, опубликованные на специально созданном портале «Моя карьера в Ростовской области». Новая интернет-платформа предоставляет доступ к самой достоверной информации о текущем и перспективном состоянии регионального рынка труда.

По поручению Губернатора Василия Голубева, научный коллектив опорного вуза разработал аналитическую систему прогнозирования рынка труда, работа которой стартовала в начале 2017 года. Ее главная задача – помочь жителям Ростовской области определиться с выбором профессии, узнать, какие навыки необходимы для выбранной специальности, где можно получить такое образование и трудоустроится по своему профилю.

В исследованиях, которые проведены впервые в нашем регионе, приняли участие более 1200 компаний и 300 образовательных организаций Дона. На портале размещены данные о текущем состоянии рынка труда и прогнозы с учетом технологического развития и перспективных требований к работникам в самых различных отраслях. Кроме того, он содержит информацию о дефиците или избытке профессий в регионе или районах области, средней заработной плате, необходимых знаниях и умениях по специальности.

Так, прогноз кадровой потребности показал, что в Ростовской области порядка 13% от всех профессий рынка труда составляет 80% объема всего рынка. Это так называемое ключевое «ядро» массовых и востребованных специальностей Дона. Например, ежегодная дополнительная потребность в инженерах-конструкторах составляет 3 тысячи человек, а инженерах-технологах - 2,5 тысячи человек вплоть до 2025г.

Ежегодная дополнительная потребность в кадрах в целом по экономике Ростовской области составит 65 - 68 тысяч человек. К 2025 году из 65 тысяч или 76% ежегодной потребности в кадрах будет связано с выходом работников на пенсию. Новые инвестиционные проекты и развитие действующих предприятий обеспечат 24% или 15,6 тысяч человек в год от общей потребности в кадрах.

- Исходя из задач, поставленных Министерством образования и науки РФ, опорный вуз должен готовить кадры для реального сектора экономики, - говорит ректор ДГТУ Бесарион Месхи. – Результаты исследования помогают нам своевременно реагировать на изменения регионального рынка труда, прогнозировать, какие профессии будут востребованы через 5-10 лет.

Новый портал позволяет выстроить модель взаимодействия «Абитуриент - образовательная организация – профессия - работодатель». По словам Бесариона Месхи, с помощью портала «Моя карьера в Ростовской области» абитуриенты смогут заблаговременно принимать обоснованные и мотивированные решения о выборе будущей профессии. Вузы и ссузы - своевременно корректировать образовательные программы, а работодатели – удовлетворять кадровую потребность.

Результаты прогнозирования помогут решить целый ряд как экономических: заполнение вакансий, рациональное распределение рабочей силы, - так и социальных проблем: снижение молодежной безработицы, успешное трудоустройство выпускников, повышение личных доходов граждан.

Источник: 
MyTaganrog.com
Tags: 
Также вам будет интересно:

Оставить комментарий к данной статье:

Поиск по сайту

Популярные записи сегодня

Во Всероссийском детском центре «Орленок» с...

Подробный план спортивных мероприятий Комитета по физич...

Как сообщает официальный портал Администрации города Та...

Как сообщает официальный портал Администрации города Та...

Как сообщает официальный портал Администрации города Та...

Таганрогский котлостроительный завод «Красный кот...

Орудие времен Великой Отечественной войны найдено и под...

Яндекс.Метрика
Реклама

Военная форма/одежда для охоты /берцы (Таганрог)

Тротуарная плитка, укладка и продажа в Таганроге

Ремонт ноутбуков в Таганроге