В Ростове-на-Дону запустилась первая медиа-эстафета «Рядовой герой» в поддержку линейных профессий

В Ростове-на-Дону запустилась первая медиа-эстафета «Рядовой герой» в поддержку линейных профессий
 
Начиная с 24 августа 2016 года, каждую неделю компании Ростова будут награждать сотрудников рабочих профессий и публиковать отчет об этом в социальных сетях, а HH.ru —рассказывать истории этих сотрудников.
 
«Рядовой герой» — медиа-эстафета на площадках городских сообществ в социальных сетях, передаваемая от одной компании к другой, причем коммерческое размещение таких постов в соцсетях будет оплачено предыдущей компании — для следующей. 
 
На рынке труда остро ощущается нехватка рядового персонала в разных профессиональных сферах. Компании ищут специалистов на разные позиции, так как без рабочего класса они не смогут решать многие задачи в компании. Служба исследований портала по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировала ситуацию на рынке труда Ростовской области и выяснила, как обстоит ситуация с рабочими и линейными профессиями.
 
По сравнению с августом прошлого года количество предложений в сфере «Рабочий персонал» в Ростовской области выросло на 132%, тем временем как количество соискателей по отношению к аналогичному периоду лишь на 15%. Сфера «Рабочий персонал» входит в ТОП-10 востребованных проф.сфер среди работодателей и на текущий момент находится на 4-ом месте. Что составляет 8,8% от общего числа вакансий, размещенных на hh.ru в Ростовской области за январь-август 2016 г.
 
Наиболее востребованы среди профессий «Рабочего персонала» — слесарь, токарь, оператор станка с ЧПУ, фрезеровщик, грузчик, комплектовщик, уборщик. 
Индекс HeadHunter, который показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий в той или иной сфере, в проф.области «Рабочий персонал» равен 1. Что подтверждает дефицит рабочих специалистов. Нормальным значением индекса HeadHunter для рынка труда считается 5-6 резюме на место.
 
Существуют и линейные специальности в других профессиональных сферах высокую потребность, в которых испытывают работодатели. Так рынок нуждается в операторах call-центра, водителях, мерчендайзерах, курьерах, официантах, кассирах, секретарях. 
 
Что касается заработных плат, то, к примеру, средняя заработная плата слесаря за январь-август 2016г. по данным hh.ru в Ростовской области составляет  25 000 руб., токаря – 30 000 руб., курьера – 25 000 руб., оператора call-центра – 20 000 руб., кассира – 20 000 руб., водителя такси — 40 000 руб. 
 
Работодатели, конкурируя за специалистов рабочих и линейных профессий, предлагают им достойные заработные платы, комфортные условия труда, различные материальные и нематериальные бонусы в зависимости от позиции и уровня компании.
 
Совместный проект РедТакси и HeadHunter под названием «Рядовой герой» создан для популяризации профессий, которые так необходимы рынку.  
 
В ходе проекта общественность узнает о простых работниках, их профессиях и их успехах.
«Многолетнее отсутствие поддержки рядовых профессий привело рынок труда к значительному дефициту соискателей. Одна из причин нехватки кадров, потеря популярности таких профессий. Мы знаем, что компании прилагают много усилий, чтобы закрыть свои потребности в рядовом персонале – сравнивают заработные платы с конкурентами и корректируют зарплатную политику, создают проекты привлечения, в том числе размещают рекламу на работных порталах, так как год от года активность рабочего и линейного персонала в интернете растет. HeadHunter, понимая, что не у всех специалистов рабочего класса есть резюме, открыл возможность отклика на вакансию без резюме для определённых рядовых позиций, что ускоряет связь между работодателем и соискателем. Позитивные изменения в подборе рабочего персонала есть, но для оптимальных результатов требуется время и усилия каждой из сторон рынка труда» — отметила Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter. 
 
«Водители для нас — полноправные партнеры бизнеса. Но статус этой профессии в обществе не очень высок. Мы хотим изменить эту ситуацию, и прежде всего, в головах самих водителей. Они должны понимать, на сколько важную роль они играют для города. Поощряя отличную работу этих людей, мы даем им уверенность в нужности их дела» — прокомментировал запуск спецпроекта «Рядовой герой» региональный директор «Ред Такси», Павел Михед.

Источник: 

MyTaganrog.com. Фото vk.com

Tags: 

Также вам будет интересно:

Оставить комментарий к данной статье: