![Специалист кадрового центра Таганрога стала призером всероссийского конкурса профессионального мастерства Специалист кадрового центра Таганрога стала призером всероссийского конкурса профессионального мастерства](https://sun9-75.userapi.com/impg/HmCbKUVQaKW6rUOI8DiVm927j-MCn-9FTpv4mQ/o625LBO1T9k.jpg?size=1277x851&quality=95&sign=4fa925360a020c2428cdaff74731eda3&type=album)
Как сообщили в Министерстве региональной политики и массовых коммуникаций Ростовской области, консультант кадрового центра «Работа России» города Таганрога Екатерина Хорешман стала призером первого Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере занятости населения.
Всероссийский конкурс проводился Минтрудом России по трем номинациям: «Лучший специалист ЦЗН», «Лучший центр занятости населения России», «Лучший проект ЦЗН».
В финал конкурса в номинации «Лучший специалист ЦЗН» вошли 26 специалистов из разных регионов страны. 28 экспертов и представителей оргкомитета определяли победителей в категориях «Лучший кадровый консультант» и «Лучший карьерный консультант». Оценивались эффективность работы сотрудника, вариативность оказываемых услуг, опыт наставничества и развитие новых компетенций.
Екатерина Хорешман заняла второе место среди карьерных консультантов.
- Для меня моя работа – это развитие, творческий процесс, эмоциональное включение в проблему каждого клиента. Здесь нет шаблонов и стандартных ситуаций. Каждый человек для меня индивидуален. У него своя жизненная ситуация, которую он порой не может решить самостоятельно. Моя задача как карьерного консультанта заключается в том, чтобы выявить имеющиеся проблемы, изучить и совместно с клиентом найти пути их решения. Я горжусь тем, что являюсь частью большой дружной команды, - комментирует финалистка конкурса Екатерина Хорешман.
Напомним, что в этом году федеральным ведомством было отмечено, что Ростовская область показала лучший результат среди регионов, вступивших в реализацию проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» по модернизации центров занятости населения в 2021 году.
- В регионах создается новая модель центров занятости населения – современные проактивные кадровые центры. Изменения, которые происходят сейчас, направлены в первую очередь на клиентоориентированный подход и выстраивание всех государственных сервисов вокруг потребностей людей. Важно не просто предоставлять услуги, а повышать ценность их результата для клиента. Специалисты центров занятости используют индивидуальный подход к каждому посетителю. Участие в конкурсе – это, прежде всего, экспертная оценка работы донской службы занятости населения, площадка для реализации идей, а также возможности для развития и повышения качества услуг, - отмечает начальник управления государственной службы занятости населения Сергей Григорян.
![Специалист кадрового центра Таганрога стала призером всероссийского конкурса профессионального мастерства Специалист кадрового центра Таганрога стала призером всероссийского конкурса профессионального мастерства](https://sun9-44.userapi.com/impg/daNL9mmltcBf6EMH5CcPFYh_vykgHTfeBvLRtQ/uCVsQ4SGFR0.jpg?size=852x567&quality=95&sign=b0a637105f51068e91e076ea3d82a839&type=album)