Достаточно часто случается, что работники лишний раз боятся отстаивать свои права, мотивируя это тем, что «нервы потрачу, ничего не получу, суд на их стороне» и так далее. На самом деле, это далеко не всегда так. И в качестве примера приведу следующую историю:

В начале марта 2020 года девушка устроилась на работу в частную клинику, на должность Администратора-кассира. Работодатель оформил её в полном соответствии с Трудовым Кодексом: был составлен договор, издан приказ о приёме на работу, поставлена запись в трудовую книжку.

Практически весь март девушка полностью отработала, пока Указом Президента не был введён режим нерабочих дней. После введения этого режима её и других сотрудников клиники отправили домой для ожидания дальнейших распоряжений.

Всё бы ничего, только за март зарплату никто не увидел, потом за апрель, и только в конце мая работодатель всех «обрадовал» выплатой в размере 15 тысяч рублей, после чего сказал, что с начала июня пора выходить на работу.

Работать за «бесплатно» не хотелось. А по прикинутым меркам, задолженность работодателя по зарплате составила порядка 50 тысяч рублей. Поразмыслив над ситуацией, было принято решение направить уведомление работодателю о приостановке работы согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной статьёй, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

К слову, даже частичная выплата заработной платы не является препятствием к невыходу на работу в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В конечном итоге было составлено и направлено уведомление о приостановке работы до момента полного погашения задолженности по заработной плате. В нём же содержалась оговорка о том, что в случае решения не в пользу работника, будут написаны жалобы в компетентные органы.

Спустя неделю девушке позвонили с работы и пригласили в офис подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Казалось бы, всё хорошо, но нет. Работодатель выдал соглашение о расторжении договора, только вот не прописал ни сумм, ни сроков их возмещения, в связи с чем в срочном порядке пришлось заставлять их всё переделывать. После часа ожидания было изготовлено соглашение о расторжении трудового договора с учётом всех наших замечаний. В тот же день работнику на руки выдали задолженность по зарплате в сумме 40 тысяч рублей, а чуть позже перечислили уже на карту ещё 10 тысяч рублей в соответствии с условиями соглашения. С текстом соглашения можете ознакомиться ниже.

Надеюсь, эта история послужит примером для читателей. Никогда не опускайте руки и боритесь за свои права.